人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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