5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(q鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号uán)激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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