什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节(j2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗ié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dò2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗ng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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