什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生(sh我国最穷的5个城市，哪一个省最穷ēng)产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shà我国最穷的5个城市，哪一个省最穷ng)级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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