人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示作为上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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