近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益。

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