5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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