什(shén)么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōngln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式)等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时确(què)定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

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