近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动合(hé)同2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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