近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时阿富汗改名现在叫什么间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(阿富汗改名现在叫什么shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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