5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续(xù)提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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