小洲团队娇(jiāo)娇走的原因(yīn)，有想(xiǎng)法的(de)娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木(mù)秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个，甚(shèn)至可以(yǐ)说是唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，其他的都没有看(kàn)到(dào)眼中；没(méi)有(yǒu)了(le)小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是任何其他女生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替(tì)代性。可惜(xī)，也会形成其他人对她的(de)围(wéi)击(jī)。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板意见不(bù)同。优秀的(de)人总是如此(cǐ)，怎么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思娇和老(lǎo)板似乎有(yǒu)一(yī)些(xiē)意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发(fā)生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同，这种(zhǒng)想法不(bù)同，往(wǎng)往不是谁(shuí)对谁(shuí)错(cuò)的(de)问(wèn)题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工，所以自(zì)然是(shì)要听(tīng)老板的，可是优(yōu)秀员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯定也是(shì)需要人带的(de)，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现(xiàn)这个女孩子的(de)潜力和成(chéng)长(zhǎng)速度都是(shì)巨大的。对于这(zhè)样有(yǒu)想法(fǎ)、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为(wèi)可能留不(bù)住。其实到了一定(dìng)的程(chéng)度，如(rú)果各方面条件成熟，为什么(me)不选择自(zì)立门户，自己为自己打拼(pīn)呢(ne)。

4.生(shēng)命周期太短，开始(shǐ)转行。要(yào)知(zhī)道(dào)网红(hóng)的(de)生命周期是很短的，时刻(kè)都伴随着一种被(bèi感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思)淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都(dōu)在给自己(jǐ)找(zhǎo)后路(lù)。小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇也(yě)是如此，不可能一直(zhí)当网红，可(kě)能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当网红更多是为了(le)娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找另外一个稳定(dìng)的工(gōng)作，或许(xǔ)结(jié)婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还(hái)有(yǒu)一(yī)种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的(de)时候才发现自己掌握(wò)的(de)知识是远远(yuǎn)不够(gòu)的，以前(qián)学(xué)习的(de)知识也不够系(xì)统和扎实，为了能(néng)够让自己(jǐ)未来更具(jù)有竞争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习(xí)。在这(zhè)个时(shí)候(hòu)选择(zé)学习(xí)，可以说要放弃很多的(de)东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是(shì)下(xià)了很大(dà)的决心(xīn)。

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