什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么(me)是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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