近年来，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗ng>

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗ff0000; line-height: 24px;'>46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗