你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会(huì)的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhè谢霆锋资产有百亿吗n)非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个谢霆锋资产有百亿吗人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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