你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗(shù)人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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