你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体(1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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