你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长