近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　不朽的意思trong>什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòn不朽的意思g)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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