如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全(quán)球领(lǐng)先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何(hé)分配(pèi)的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很(hěn)多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑(zhù)了端到(dào)端(duān)的(de)解决方案优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会(huì)。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的(de)一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写工作水平和对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其(qí)获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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