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但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他(tā)但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样，编制规但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思模(mó)是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者(zh但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思ě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。