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吴越的现任丈夫是谁吴越没有结婚吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)吴越的现任丈夫是谁吴越没有结婚吗国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个(gè)人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被吴越的现任丈夫是谁吴越没有结婚吗年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部(bù)吴越的现任丈夫是谁吴越没有结婚吗门(mén)或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放了。