人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难(网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言trong>若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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