如今的国产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了(le)，华为(wèi)这些(xiē)年(nián)的发展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是步(bù)步(bù)高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的(de)信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作筑了(le)端(duān)到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有的(de)民(mín)营企业。股东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时(shí)也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一(yī)种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华(huá)为公司(sī)发(fā)展的(de)越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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