你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息马美如马美如简介简介(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务马美如简介、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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