近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是美国管得了比尔盖茨吗临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，美国管得了比尔盖茨吗ng>用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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