你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zīsiki老师是哪个大学的？)水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数(shù)据低siki老师是哪个大学的？于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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