5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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