小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇走的(de)原因，有想法的娇娇掌虎门销烟发生在哪里(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中，众多女生(shēng)中最(zuì)优秀的一个，甚至可以说是唯一(yī)一个。在(zài)部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇，其(qí)他的都(dōu)没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉(jué)得缺少了很多(duō)，是任(rèn)何其(qí)他(tā)女生都无法弥补的(de)，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会(huì)形(xíng)成其他人对(duì)她的围击。

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2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎(zěn)么可能(néng)会久甘(gān)人下。而且(qiě)有一(yī)种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有(yǒu)一(yī)些(xiē)意见(jiàn)不合(hé)，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法不同(tóng)，这(zhè)种想法不同，往往不是谁(shuí)对谁错的问(wèn)题，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于(yú)员工，所以自(zì)然是要听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立(lì)自(zì)主，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开(kāi)始的时候肯定也是(shì)需(xū)要(yào)人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子(zi)的潜力和成长(zhǎng)速度都是(shì)巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜(xǐ)欢同时(shí)，也会没有(yǒu)安全(quán)感，因为可能(néng)留不住。其(qí)实到了(le)一定的程(chéng)度，如果各方面条件成熟(shú)，为什么不(bù)选择自(zì)立(lì)门户，自(zì)己为自己打拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开始转行。要(yào)知道网红的生命周期是(shì)很短的，时刻都伴(bàn)随着一(yī)种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都在(zài)给(gěi)自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一(yī)直当网(wǎng)红，可(kě)能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也不(bù)错(cuò)，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要(yào)找另(lìng)外一个稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)深造去了，等到工作的时(shí)候才发现(xiàn)自己掌握的知(zhī)识是远远不够的，以前学习的知识也不够(gòu)系统(tǒng)和扎实(shí)，为了(le)能够让自己未来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择(zé)学(xué)习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可(kě)以说要放(fàng)弃很(hěn)多的东(dōng)西，小洲团(tuán)队娇娇一(yī)定是下(xià)了很(hěn)大的(de)决心(xīn)。

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