什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家(j萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市iā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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