你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学好好记住我在你体内的感觉研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平好好记住我在你体内的感觉均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、好好记住我在你体内的感觉合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制(zhì)。

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