你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后(hòu)三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)三件套是哪三件施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)三件套是哪三件，增(zēng)加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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