报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōn在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farmg)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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