你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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