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尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的(de)事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。