人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(sh往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么ǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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