人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōn顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪g)告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(f顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪èn)财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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