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但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)？是是的(de)。关于护(h但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》ù)士是事业编制(zhì)吗以及公(gōng)立医院的(de)护士是事业编制(zhì)吗，医院护士(shì)是事业编制(zhì)吗，三甲医(yī)院(yuàn)护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)，上海护士是事(shì)业编制吗，护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗？等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》理，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了。