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女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院(yuà女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗n)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗)的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。