人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标)，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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