人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去(qù)了打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前(qián打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人)两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人