你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊strong>2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。