如今的(de)国(guó)产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股(gǔ)权是(shì)如何(hé)分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在(zài)发展这么(me)大(dà)，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的(de)功劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和(hé)云计算(suàn)等领域(yù)构(gòu)筑(zhù)了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业(yè)收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权(quán)力机构，由(yóu)工(gōng)会(huì)和(hé)华为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其(qí)中(zhōng)任(rèn)正非(fēi)作为(wèi)公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一(yī)元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化(huà)为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差4px;'>骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价格(gé)，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确(què)认(rèn)不出现创业(yè)公(gōng)司(sī)的产(chǎn)品与华为(wèi)构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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