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上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待(dà上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费i)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。