近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用(yò形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字ng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性(x形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字ìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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