诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间，诫勉谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗(ma)是六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九(j2l是多少斤 2l是多少kgiǔ)条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本(běn)任期考核(hé)评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格，六个(gè)月内(nèi)不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对(duì)象的(de)改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)二(èr)十二条(tiáo)领导干部(bù)接受提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉时(shí)，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避(b2l是多少斤 2l是多少kgì)问题；

　　不得追查反映问题(tí)人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报(bào)复。

　　对违反(fǎn)者，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送(sòng)有(yǒu)关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工(gōng)作人员对(duì)领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的(de)内容要严格保密(mì)。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第(dì)二(èr)十(shí)四条各级组织人事部门要敢于担当(dāng)，切(qiè)实履行干部管(guǎn)理监督(dū)职责，积(jī)极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的(de)警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不履行或者不正确履行职(zhí)责的(de)，要(yào)视(shì)情节轻重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响(xiǎng)期(qī)一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定专人或由分管局(jú)领导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强思(sī)想(xiǎng)政治工作，进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析(xī)自(zì)己，制定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受局党(dǎng)组和所在部(bù)门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定中的限定词(cí)是“领导(dǎo)干部”，因此在严格(gé)意义上(shàng)，并不是所(suǒ)有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适用这一(yī)词汇（普通党员或群众在工作中出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈(tán)话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话(huà)从字(zì)面意(yì)思来理解，昌键其相(xiāng)比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警告”标准，因(yīn)此不算处(chù)分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违(wéi)纪情节(jié)较(jiào)轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后三种处分(fēn)被称为重处分(fēn)，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是(shì)党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除(chú)党(dǎng)籍处分，五(wǔ)年(nián)内不得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评(píng)优和(hé)评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月(yuè)后(hòu)，组(zǔ)织人(rén)事部门应当采取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或(huò)者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

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