人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华(hu空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗á)、汇(hu空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗ì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务(wù)官(guān)的(de)原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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