5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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