5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市(shì)的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报(cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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