你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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